一家超20人进了烟草，多地烟草局无法忍受，张雪峰并非虚有其表

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烟草工作的争议与挑战

烟草是一个备受争议的行业，许多人将其视为“世袭制”工作的代表。然而，近年来烟草局的招聘政策引发了广泛讨论。一些毕业生曾经表示，他们备受招聘信息的吸引，却在应聘过程中屡屡碰壁。甚至在拟录名单公布后，他们还是无法确定自己是否有资格参加面试。这种现象引起了人们对烟草招聘公平性的质疑。更有网友曝光了一家烟草公司成员的布局图，发现其中超过20人都是沾亲带故的亲属关系。这一现象引发了公众的愤慨，对于烟草的肥肉殷切的希望却变成了少数人族内企业。

然而，张雪峰在这其中站出来，勇敢地揭露了各地烟草局存在的问题。虽然他面临了一系列负面消息的困扰，但他坚持自己的观点，并引起了国家和各地烟草局的关注。他的举动证明了他不仅仅是一位有影响力的人物，更是一个勇于站出来维护公平竞争的人。他的行动让更多的人认识到了烟草招聘中的问题，希望能够改变这种不公平的现状。

多地烟草局的出手和新的招聘条件

随着张雪峰的揭露和关注，多地烟草局纷纷采取了行动。他们发布了新的招聘条件，明确表示直系三代血脉不得应聘。这意味着在未来的招聘过程中，家庭背景将不再是应聘者的重要考量因素。此外，相关部门还将进行全面的调查和尽职调查，以防止直系三代血脉进入同一烟草公司。这一规定无疑向所有烟草员工发出了警示，无论身居高位还是普通一线员工，都不能再为亲属谋取烟草工作。

这一改变将大幅提高普通毕业生进入烟草行业的机会，意味着毕业生将有更公平的竞争环境。而不再像以往那样，依赖关系和人脉才能进入烟草行业。然而，这并不意味着凭借关系和人脉进入烟草行业的毕业生将不再有竞争力。相反，个人能力和学历仍然是成功进入烟草行业的重要因素。因此，准备进入烟草行业的毕业生仍需要提前做好充分的准备。

烟草局新政策的合理性和影响

那么，烟草局提出“直系三代血脉不得应聘”这一新政策是否合理呢？可以说，这一政策是为了解决烟草行业长期存在的问题而制定的。过去的“世袭制”造成了许多不公平的现象，使得一些有潜力的毕业生无法进入烟草行业，限制了他们的发展机会。通过限制直系三代血脉的进入，烟草局为更多的毕业生提供了公平竞争的机会，打破了以往的不公平现象。

这一政策的实施将对烟草行业产生积极影响。首先，它将提高烟草行业的整体素质和竞争力。新进入烟草行业的毕业生将凭借自身能力和学历来竞争，这将激发他们的积极性和创造力，推动整个行业的进步和创新。其次，这一政策将改变公众对烟草行业的看法和态度。公众将愈发认可烟草行业的公平竞争和能力优先的原则，不再认为烟草行业是一个朝中有人才能进入的行业。这将有助于提升烟草行业的社会形象和国际竞争力。

总而言之，烟草招聘中的“世袭制”现象引发了公众的质疑和不满。张雪峰在这个问题上敢于站出来揭露，引发了多地烟草局的改革行动。新的招聘条件明确表示直系三代血脉不得应聘，为广大毕业生提供了更公平的竞争环境。这一政策的实施将提高烟草行业的整体素质和竞争力，改变公众对烟草行业的看法和态度。激发了广大毕业生的创造力和积极性，从而推动烟草行业的进步和创新。因此，烟草局提出“直系三代血脉不得应聘”这一新政策是合理的，对烟草行业和毕业生都具有积极的影响。